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西水股份 - 这个工作做到什么程度算成功? 8.我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事?(是否有技术债需要还)?(zh

来源:http://www.free-weightloss.com 作者:admin 2019-12-22 我要评论

# 反向面试下面列表里的问题对于参加技术面试的人来说可能有些用。列表里的问题并不一定适用于某个特定的职位或者工作类型,...

过去的几年里通常会发百分之多少的奖金? 3.有五险一金或者其他退休养老金等福利吗?如果有的话, 预期使用方式 1.检查一下哪些问题你感兴趣 2.检查一下哪些是你可以自己在网上找到答案的 3.找不到的话就向面试官提问 绝对不要想把这个列表里的每个问题都问一遍,公司有配套的商业保险吗? # 带薪休假 1.带薪休假时间有多久? 2.病假和事假是分开的还是一起算? 。

多久一次呢?(zh) # 团队 1.工作是怎么组织的? 2.团队内/团队间的交流通常是怎样的? 3.如果遇到不同的意见怎样处理? 4.谁来设定优先级 / 计划? 5.如果被退回了会怎样?(“这个在预计的时间内做不完”) 6.每周都会开什么类型的会议? 7.产品/服务的规划是什么样的?(n周一发布 / 持续部署 / 多个发布流 / ...) 8.生产环境发生事故了怎么办?是否有不批评人而分析问题的文化? 9.有没有一些团队正在经历还尚待解决的挑战? 10.公司技术团队的架构和人员组成? # 公司 1.有没有会议/旅行预算?使用的规定是什么? 2.晋升流程是怎样的?要求/预期是怎样沟通的? 3.技术和管理两条职业路径是分开的吗? 4.对于多元化招聘的现状或者观点是什么? 5.有公司级别的学习资源吗?比如电子书订阅或者在线课程? 6.有获取证书的预算吗? 7.公司的成熟度如何?(早期寻找方向 / 有内容的工作 / 维护中 / ...) 8.我可以为开源项目做贡献吗?是否需要审批? 9.有竞业限制或者保密协议需要签吗? 10.你们认为公司文化中的空白是什么? 11.能够跟我说一公司处于不良情况,以及如何处理的故事吗? # 商业 1.你们现在盈利吗? 2.如果没有的话, 请记住事情总是灵活的,奖金如何分配? 2.如果有奖金计划的话, 也没有排序 最开始的时候这只是我自己的问题列表, 但是慢慢地添加了一些我觉得可能让我对这家公司亮红牌的问题, 感觉他们挺浪费机会的,列表里的问题并不一定适用于某个特定的职位或者工作类型, 请提交一个 PR, 如果你问过的问题没有被列出来,项目是新成立还是已有的?(zh) # 技术 1.公司常用的技术栈是什么? 2.你们怎么使用源码控制系统? 3.你们怎么测试代码? 4.你们怎么追踪 bug? 5.你们怎么集成和部署代码改动?是使用持续集成和持续部署吗? 6.你们的基础设施搭建方法在版本管理系统里吗?或者是代码化的吗? 7.从计划到完成一项任务的工作流是什么样的? 8.你们如何准备故障恢复? 9.有标准的开发环境吗?是强制的吗? 10.你们需要花费多长时间来给产品搭建一个本地测试环境?(分钟/小时/天) 11.你们需要花费多长时间来响应代码或者依赖中的安全问题? 12.所有的开发者都可以使用他们电脑的本地管理员权限吗? 13.公司是否有技术分享交流活动?有的话。

组织的结构调整也会经常发生,拥有一个 bug 追踪系统并不会保证高效处理 bug,这个工作做到什么程度算成功? 8.我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事?(是否有技术债需要还)?(zh) 9.入职之后在哪个项目组。

CI/CD (持续集成系统) 也不一定保证交付时间会很短, # 职责 1.On-call (电话值班)的计划或者规定是什么?值班或者遇到问题加班时候有加班费吗? 2.我的日常工作是什么? 3.团队里面初级和高级工程师的比例是多少?(有计划改变吗) 4.入职培训会是什么样的? 5.自己单独的开发活动和按部就班工作的比例大概是怎样的? 6.每天预期/核心工作时间是多少小时? 7.在你看来, 我也注意到被我面试的人提问我的问题太少了,还需要多久? 3.公司的资金来源是什么?谁影响或者指定高层计划或方向? 4.你们如何挣钱? 5.什么阻止了你们挣更多的钱? 6.你们认为什么是你们的竞争优势? # 远程工作 1.远程工作和办公室工作的比例是多少? 2.公司提供硬件吗?更新计划如何? 3.额外的附件和家居可以通过公司购买吗?这方面是否有预算? 4.有共享办公或者上网的预算吗? 5.多久需要去一次办公室? 6.公司的会议室是否一直为视频会议准备着? # 办公室工作 1.办公室的布局如何?(开放的 / 小隔间 / 独立办公室) 2.有没有支持/市场/或者其他需要大量打电话的团队在我的团队旁边办公? # 待遇 1.如果有奖金计划的话。

下面列表里的问题对于参加技术面试的人来说可能有些用。

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